Según lo pactado en el acta de inicio de la negociación colectiva con la FCF y la Dimayor, el pasado 30 de septiembre se cumplió el plazo para el desarrollo de la negociación en el marco del diálogo social, sin embargo, en las seis reuniones que se realizaron en el Ministerio del Trabajo durante cinco meses y medio no se logró un acuerdo. Además, la negociación había quedado en un punto muerto con la salida de Edwin Palma como viceministro de relaciones laborales a finales de agosto.

Una semana después de su posesión como nueva viceministra, la abogada Luisa Fernanda Gómez Duque se reunió en su despacho con las partes el lunes 30 de septiembre y luego de escuchar a las partes sobre los avances en el proceso, se llegó a un acuerdo para prorrogar la negociación por un periodo de cuatro meses.

En el acta de prórroga quedó establecido el calendario de las siete reuniones pactadas, entre el 22 de octubre de 2024 y el 21 de enero de 2025, cada una con los temas específicos que serán negociados en la mesa, así:

22 de octubre: calendario de competencias y horarios de partidos.

29 de octubre: estatuto del jugador.

6 de noviembre: código disciplinario único.

26 de noviembre: liga femenina profesional.

3 de diciembre: minuta única de contrato.

10 de diciembre: temas económicos (fondo de solidaridad, televisión y otros).

21 de enero de 2025: temas de la FCF.

En la última reunión se aprobarán las fechas de mesa intensiva (que no podrá superar el 31 de enero) para cierres y fijación de término de vigencia del acuerdo.

¿Por qué es importante un convenio colectivo de trabajo en el fútbol?

Por que como colectivo, los futbolistas, hombres y mujeres, tienen el derecho de determinar qué son «condiciones laborales justas». Por esoFIFPRO trabaja con los futbolistas y sus sindicatos para fortalecer el poder de su negociación colectiva, una necesidad fundamental para garantizar que las decisiones dentro de la industria se tomen democráticamente.

El principal objetivo de un convenio colectivo de trabajo (CCT) es definir claramente las normas relativas a las condiciones laborales, garantizando que todos los términos laborales sigan los mismos y justos estándares en toda la industria.

Lo que debes saber

1. Los CCT en el fútbol vienen estableciéndose desde hace mucho tiempo

Gracias al sindicalismo, muchos jugadores y jugadoras son libres para ejercer este derecho. Pero no es así en todos los países, lo que genera dificultades a la hora de establecer reglamentos que abarquen el fútbol nacional e internacional.

• Los organismos rectores del fútbol pueden ahogar las voces de los jugadores

Es inaceptable y FIFPRO asume un papel activo en el desarrollo y el impulso del CBAS, garantizando que los y las futbolistas influyan adecuadamente en sus condiciones laborales.

• La globalización insta a mayor cooperación internacional

Todos los futbolistas, con independencia de dónde jueguen, deben compartir el mismo derecho fundamental a negociar colectivamente condiciones laborales justas.