La Organización Internacional del Trabajo (OIT) designó a Carlos González Puche, director ejecutivo de ACOLFUTPRO, como experto de los trabajadores en la Reunión de expertos sobre la aplicación de los principios y derechos fundamentales en el trabajo y sobre la violencia y el acoso en el mundo del deporte, que se celebra entre el 2 y el 6 de marzo, en Ginebra, Suiza.
En este evento, liderado por Frank Hagemann, Director del Departamento de Políticas Sectoriales de la OIT, promueve el encuentro entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de distintos países, con el propósito de examinar y adoptar directrices internacionales que fortalezcan la protección de los derechos laborales en el deporte profesional. El alcance del proyecto es amplio: define a los deportistas profesionales como trabajadores que perciben ingresos por competir bajo el control de una organización deportiva o un empleador, y aplica a todo tipo de deportes y situaciones contractuales.
Una agenda global que refleja las luchas locales
Las directrices que se discutirán en Ginebra abarcan aspectos esenciales:
- Reconocimiento laboral y diálogo social. Se insiste en que los deportistas deben gozar de libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva, incluyendo a quienes trabajan de forma estacional o a tiempo parcial. El diálogo social se presenta como la vía para adaptar normas y prácticas a las particularidades del deporte.
- Prevención del trabajo forzoso y regulación de traspasos. Se advierte sobre riesgos vinculados a restricciones contractuales, sanciones desproporcionadas y prácticas que limitan la libertad de movimiento laboral; propone salvaguardas en sistemas de traspaso y cambios de nacionalidad deportiva para evitar explotación y trata.
- Protección de menores y de migrantes. Se subraya la necesidad de medidas específicas para proteger a menores en academias y a deportistas migrantes frente a riesgos de explotación, con especial atención a la migración de menores.
- Igualdad, no discriminación e inclusión. El proyecto aborda la igualdad de género, el racismo, la discriminación por discapacidad y otras formas de exclusión, y recomienda medidas activas para promover la inclusión y la protección de grupos vulnerables.
- Seguridad y salud en el trabajo. Se plantea la obligación de garantizar condiciones que protejan la salud física y mental de los deportistas, adaptando la protección social a la estacionalidad y a las trayectorias profesionales propias del deporte.
- Prevención y eliminación de la violencia y el acoso. Siguiendo los marcos del Convenio 190 y la Recomendación 206, las directrices promueven políticas de tolerancia cero, protocolos de denuncia accesibles y confidenciales, medidas de protección para víctimas y denunciantes, y la integración de la prevención en los sistemas de seguridad laboral.
Las directrices están dirigidas a gobiernos, empleadores del sector deportivo (como clubes, ligas y entidades que contratan directamente a atletas) y a organizaciones de trabajadores, pero también incluyen a órganos de gobernanza del deporte, organizadores de eventos, comisiones de deportistas, organizaciones de la sociedad civil y otros actores vinculados. En ellas se subraya que los futbolistas son trabajadores y que sus derechos deben estar plenamente reconocidos en las legislaciones nacionales y en la estructura de gobernanza del deporte, advirtiendo además que la llamada “especificidad del deporte” no puede convertirse en justificación para desconocer principios laborales fundamentales.
El seguimiento de las directrices estará a cargo de los mandantes (gobiernos, empleadores y trabajadores), con el apoyo del Departamento de Políticas Sectoriales de la OIT, y contempla entre otras acciones la elaboración de políticas y planes nacionales específicos para cada disciplina deportiva mediante consultas tripartitas, la promoción y difusión de las directrices entre los actores del sector, el desarrollo de programas de capacitación, el fortalecimiento de la capacidad estadística con indicadores para medir avances. En conjunto, estas medidas buscan garantizar que las directrices se conviertan en políticas efectivas y en procesos de mejora continua en el deporte profesional.
ACOLFUTPRO se reunirá con el Comité de Libertad Sindical de la OIT en Ginebra
Además de su participación en la reunión de expertos, Carlos González Puche se reunirá con el Comité de Libertad Sindical de la OIT respecto a la Solicitud de intervención urgente (Caso 3423) presentada por ACOLFUTPRO el 30 de enero, relacionada con el conflicto colectivo de trabajo surgido desde la presentación del pliego de peticiones a la Dimayor y a la FCF.
Vale anotar que ACOLFUTPRO solicitó que se declare fallido el procedimiento de conciliación voluntaria iniciado en 2023 y que el caso continúe su examen de fondo por parte del Comité. También solicitó la intervención urgente en el conflicto derivado del pliego de peticiones radicado en 2019, aún sin resolución, y que se ejerza seguimiento sobre las actuaciones del Ministerio del Trabajo, exigiendo la convocatoria de un Tribunal de Arbitramento.
Finalmente, ACOLFUTPRO pide que el Comité inste al Ministerio a sancionar a la FCF y a la Dimayor por el inicio tardío de la negociación, la negativa a suscribir un acuerdo colectivo y la realización de prácticas contrarias a la libertad sindical.
Con estas peticiones, ACOLFUTPRO busca que la OIT actúe de manera inmediata para garantizar que los derechos de asociación y negociación colectiva de los futbolistas colombianos sean respetados, y que se establezcan mecanismos efectivos para resolver un conflicto que lleva años sin solución.
