La Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales (ACOLFUTPRO) presentó su informe sobre la Liga Femenina BetPlay Dimayor 2025. El documento ofrece una radiografía completa de la competencia: reconoce avances alcanzados gracias al acuerdo laboral con la FCF y la DIMAYOR, pero también denuncia prácticas que mantienen la precariedad y la discriminación en el fútbol femenino colombiano.
Avances alcanzados
El informe destaca progresos importantes derivados del acuerdo laboral:
- Se amplió el calendario competitivo y se aumentó el número de partidos, incluyendo fecha de clásicos y semifinales.
- Varios clubes extendieron contratos hasta diciembre de 2025 e incluso hasta 2026, lo que representa un paso hacia la estabilidad laboral.
- La liga contó con 16 equipos en competencia, garantizando una base mínima de participación.
- Se mantuvieron buenas condiciones laborales en materia de entrenamientos en sedes oficiales, dotación adecuada de ropa e implementos, y camerinos exclusivos para las futbolistas.
Estos avances reflejan la presión ejercida por las futbolistas y el gremio, más que una convicción institucional de los clubes o de la dirigencia.
Persistencia de la precariedad
A pesar de los avances, el informe documenta prácticas que contradicen el discurso de profesionalización:
- Contratación mínima: el reglamento permite inscribir hasta 30 futbolistas, pero exige contrato laboral para solo 15. En 2025, cinco clubes se limitaron a ese mínimo, lo que constituye precarización.
- Calendario maquillado: aunque se anunció un calendario extendido, la fase todos contra todos duró apenas cuatro meses y hubo más de 40 días sin competencia, afectando la continuidad laboral y deportiva.
- Duración contractual condicionada: algunos clubes terminaron contratos el mismo día de su eliminación, incumpliendo el acuerdo laboral y vulnerando la estabilidad de las futbolistas.
- Incumplimientos en pagos: Deportivo Cali adeudó dos meses de salario durante la fase final; Deportivo Pasto no pagó junio ni liquidaciones; Orsomarso y Alianza demoraron más de un mes en pagar liquidaciones.
- Abandono a futbolistas lesionadas: en Pasto, cuatro futbolistas con lesiones graves fueron desafiliadas del sistema de salud y pasaron al régimen subsidiado, lo que constituye maltrato y abandono.
- Violaciones a disposiciones de MinDeporte: muchos clubes incumplieron la Circular Externa 007 de 2023, que obliga a afiliar a todos los deportistas al Sistema de Protección Social.
- Delegación indebida de funciones: en el caso de Orsomarso, la Alcaldía de Yumbo asumió la gestión del equipo femenino, lo cual está prohibido por la Ley 1445 de 2011.
- Condiciones indignas de alojamiento: en Alianza F.C., 24 futbolistas compartieron solo tres habitaciones, en un claro caso de hacinamiento.
Conclusiones
ACOLFUTPRO concluye que, aunque se han dado pasos hacia adelante, la Liga Femenina sigue marcada por la discriminación estructural:
- El reglamento que permite solo 15 contratos es incompatible con la profesionalización.
- La duración de los contratos no puede depender de la eliminación del equipo.
- Es inaceptable que haya incumplimientos en pagos de salarios y prestaciones.
- La programación de partidos en horarios de calor extremo expone a las futbolistas a riesgos innecesarios.
- La dependencia de recursos públicos para sostener equipos femeninos refleja la falta de compromiso real de varios clubes.
- La cobertura mediática, aunque mejoró, sigue siendo insuficiente para consolidar audiencias y visibilidad.
El informe es contundente: la profesionalización no puede ser parcial ni maquillada. Se requiere un compromiso real de los clubes y de la DIMAYOR para garantizar condiciones de equidad, legalidad y dignidad para todas las futbolistas.
